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Pourquoi souscrire un contrat de Prévoyance salarié maintien de salaire ?
La maintien de salaire, un contrat de prévoyance adaptée aux besoins des salariés. Compenser la perte de revenu qu’occasionnerait un arrêt de travail. En cas d’arrêt de travail suite à une maladie ou à un accident, la Sécurité sociale vous verse dans la plupart des cas seulement la moitié de votre salaire.
Permettre à vos proches de s’organiser financièrement en cas de décès
En cas de décès, votre famille percevra de la Sécurité sociale un capital dont le montant est plafonné à 8 838€* et évalué en fonction de vos revenus. De plus, si vous n’êtes ni marié ni pacsé, comment votre concubin pourra-t-il financer les droits de succession ? Et vos enfants pourront-ils continuer leurs études ?
*Plafond trimestriel 2011 de la sécurité sociale
Qui peut souscrire le contrat prévoyance salarié maintien de salaire ?
Les salariés jusqu’à 59 ans :
- Qui ont un contrat à durée indéterminée,
- Qui résident et exercent leurs activité professionnelle en France continental,
- Qui dépendent du régime général, de la Sécurité Sociale,
- Qui ne sont pas fonctionnaires.
Les Garanties du contrat Prévoyance Salarié maintien de salaire
- Arrêt de travail (option) : jusqu’à 80€ d’indemnité journalière
- Invalidité : jusqu’à 2400€/mois de rente, en fonction de votre taux d’invalidité.
- Décès : jusqu’à 100 000€ de capital versé à vos proches + une rente éducation (jusqu’à 20 000€/an) et une rente familiale (jusqu’à 5000€ /an).
Les Points forts du contrat Prévoyance salarié maintien de salaire
- Capitaux ou rente en cas de décès
- Doublement du capital versé en cas de décès par accidents
- Rente d’éducation pour les enfants à charge
Le saviez-vous ?
Le délai que vous avez pour informer votre employeur et la Sécurité Sociale de votre arrêt de travail dès lors qu’il a été prescrit par votre médecin est de 48 heures.
1 an : c’est la durée d’ancienneté minimale que vous devez avoir acquis dans votre entreprise avant de pouvoir bénéficier d’une indemnité complémentaire à celle de la Sécurité Sociale (loi n°2008-596 du 25 juin 2008).
66% : C’est le montant de votre rémunération brute qui vous sera versé par la sécurité sociale et votre employeur au-delà de 30 jours d’arrêt de travail.
Vous souhaitez être conseillés, n’hésitez à prendre contact avec notre cabinet afin de réaliser votre étude gratuitement!
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