Expert in arbeidsrecht
Zowel voor werkgevers als voor werknemers geldt dat het verstandiger is te investeren in een degelijk arbeidsrechtelijk advies vóór dat er problemen ontstaan.
Twijfel je als werknemer of het aan jou aangeboden arbeidscontract wel juist is, of twijfel je als werkgever over de vraag of een ontslag mogelijk is, vraag advies!
Linda van der Stam van Arbeidsrecht Van der Stam heeft ruim 27 jaar kennis en ervaring in het adviseren, begeleiden en indien nodig voeren van gerechtelijke procedures voor werkgevers en werknemers. Linda van der Stam is uw eerste aanspreekpunt bij het voorkomen én oplossen van juridische vraagstukken. “In heldere taal zet ik de feiten op een rij. Samen lossen we problemen op.”
“Arbeidsrecht in gewonemensentaal. Begrijpelijk, betrokken en snel; daar sta ik voor.”
Linda van der Stam – Arbeidsrecht Van der Stam
“Ik werk al ruim 27 jaar als specialist in het arbeidsrecht en heb dus heel veel voorbij zien komen.”
Linda van der Stam – Arbeidsrecht Van der Stam
Geen standaard jurist
De kracht van Arbeidsrecht Van der Stam ligt in het persoonlijk contact. “Ik bekijk het probleem vanuit een menselijke visie. Vaak is het zo dat noch de werkgever noch de werknemer zich goed voelen bij de kwestie die speelt. Ik neem daarom de tijd om te luisteren. Met mijn levenservaring heb ik een groot empathisch vermogen ontwikkeld. Mijn uitgangspunt is: overleg. Dit leidt vaak tot een snel en positief resultaat, wat zowel voor de werkgever als de werknemer leidt tot besparing van kosten. EN, beide partijen kunnen dan weer verder met hun leven. Soms is een gerechtelijk procedure toch noodzakelijk en dan ga ik deze zeker niet uit de weg.”
Laatste blog berichten
Vakantie in corona tijd
Vakantie in corona tijd De hoofdregel is: geen arbeid, wel loon, tenzij de oorzaak in de risicosfeer ligt van de werknemer. Wijs uw werknemers SCHIFTELIJK op de consequenties die u als werkgever verbindt aan het op vakantie gaan [...]
Recht op loon tijdens familie-quarantaine?
Recht op loon tijdens familie-quarantaine? Kort nadat een werknemer en zijn partner zijn in contact geweest met iemand met griepverschijnselen, meldt de werknemer zich bij zijn werkgever. Zijn partner heeft koorts, zegt hij en daarom volgt hij overheidsadvies [...]
Ziek melden als je stevig hoest?
Ziek melden als je stevig hoest? Als je aan je werkgever doorgeeft dat je thuisblijft met verkoudheidsklachten vanwege het RIVM-advies, is dit dan aan te merken als een ziekmelding? Volgens de rechter wel. Een werknemer liet zijn werkgever [...]
